Om nieuwe medewerkers in staat te stellen snel in het team te integreren en de bedrijfscultuur en de vereiste kennis van het bedrijf te begrijpen, heeft Sinton Group onlangs in het kwartaal van 2024 een tweedaagse onboardingcursus voor nieuwe medewerkers gehouden. Wang Fuhua, voorzitter van Sinton Group, Chen Hui, directeur Human Resources en Administratie van Sinton Group en algemeen directeur van Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., en anderen woonden de openingsceremonie van de klas bij.
Tijdens de openingsceremonie verwelkomde voorzitter Wang Fuhua namens het bedrijf de nieuwe medewerkers hartelijk. Hij verklaarde dat de toevoeging van nieuwe medewerkers nieuwe vitaliteit in het bedrijf bracht, wat de toekomst van het bedrijf is en de drijvende kracht achter zijn duurzame ontwikkeling. Ik hoop dat iedereen deze opleidingsmogelijkheid kan koesteren, ijverig kan studeren en zijn capaciteiten en kwaliteiten voortdurend kan verbeteren. Ondertussen stelt voorzitter Wang Fuhua ook de volgende eisen aan iedereen:
Positief, bereidwillig, teamkracht en positieve energie. Wanneer u met moeilijkheden wordt geconfronteerd, bepaalt uw houding alles. Ik hoop dat nieuwe medewerkers altijd een positieve instelling kunnen behouden en elke uitdaging in de toekomst moedig kunnen aangaan; Willen is zowel wijsheid als moed. Ik hoop dat nieuwe medewerkers kunnen leren bereid te zijn en hun loopbaanontwikkeling vanuit een langetermijnperspectief te bekijken; De kracht van een individu is beperkt, maar de kracht van een team is oneindig. Alleen door nauw samen te werken kunnen we gezamenlijk verschillende uitdagingen aangaan en een win-winsituatie bereiken voor zowel individuen als teams; Een team vol positieve energie kan ieders potentieel stimuleren, waardoor het team hechter en effectiever wordt in de strijd. Daarom hopen we dat iedereen actief positieve energie kan overbrengen, iedereen om ons heen kan besmetten met zijn positieve acties en gezamenlijk een positieve en opwaartse werksfeer kan creëren.
Ontwikkeling is de harde waarheid. Deze zin is niet alleen een slogan, maar ook een leidraad voor actie. We moeten altijd het gevoel voor ontwikkeling behouden, voortdurend op zoek gaan naar kansen, reageren op uitdagingen en onze eigen duurzame ontwikkeling verwezenlijken. Tegelijkertijd moeten we ook erkennen dat ontwikkeling een complex proces is dat een uitgebreide afweging van verschillende factoren vereist. We moeten kalm blijven, marktveranderingen en ontwikkelingstrends rationeel analyseren en ontwikkelingsstrategieën formuleren die in lijn zijn met onze feitelijke situatie. Ik geloof dat zolang we voortdurend ontwikkeling nastreven en voortdurend onze eigen kracht en capaciteiten verbeteren, we zeker in staat zullen zijn om op te vallen in de hevige concurrentie en briljantere prestaties te bereiken.
Bereik de grootsheid van anderen. Het bereiken van anderen levert niet alleen respect en dankbaarheid van anderen op, maar zorgt er ook voor dat iemand een gevoel van innerlijke voldoening en prestatie ervaart. Tegelijkertijd betekent het bereiken van anderen ook het bereiken van jezelf. In het proces waarin we anderen helpen groeien, kunnen we niet alleen nieuwe kennis en vaardigheden leren, maar ook onze vaardigheden op het gebied van schipperen en teamwerk uitoefenen. Dit is een win-win-keuze en tevens een traject voor duurzame ontwikkeling.
Deze opleiding heeft zorgvuldig een reeks praktische en theoretische cursussen ontworpen. Op de dag zelf, met de bedrijfscultuur als kern, begeleidt het nieuwe medewerkers om het ontwikkelingsproces, de missievisie, de culturele connotaties en de groeikanalen van het bedrijf diepgaand te begrijpen, waardoor resonantie wordt bereikt en een verenigde kern van de bedrijfsgeest wordt gevormd. Deze cursus wordt gegeven door Chen Hui, directeur Human Resources en Administratie van de Groep. Met haar zachte en aanstekelijke stijl van lesgeven heeft Chen nieuwe medewerkers de unieke charme van de bedrijfscultuur laten ervaren. Iedereen gaf aan dat zij de cultuur van het bedrijf actief in praktijk zullen brengen en hun inspanningen zullen bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijf.
Ook voor nieuwe medewerkers is een opleiding op het gebied van de financiële basisbeginselen een grote aanwinst. Deze cursus wordt gegeven door Yang Lijuan, de manager van de financiële afdeling van de groep. Door het leren van basisconcepten van financiële en fiscale kennis hebben nieuwe medewerkers een beter inzicht gekregen in financieel werk, wat voor iedereen van groot belang is om de werkefficiëntie te verbeteren en het risicobewustzijn in hun toekomstige werk te vergroten.
De productkennistraining op de tweede dag gaf nieuwe medewerkers een uitgebreid inzicht in de vlaggenschipproducten van het bedrijf. In dit segment werden Zhu Yingchun, de algemeen directeur van Xingtai Heating Company, en Wang Xiaodan, de algemeen directeur van Xingtai Energy Company, uitgenodigd om hun belangrijkste producten aan iedereen voor te stellen. Door de kenmerken, voordelen en toepassingsscenario's van de producten uit te leggen, ontwikkelde iedereen een sterke interesse in de producten van het bedrijf en gaf uiting aan hun inspanningen om de productkennis onder de knie te krijgen en betere diensten aan klanten te bieden. Op de trainingslocatie deelden Zhang Qiaolan en Chen Feng, senior collega's van de verkoopafdeling van Thermal Power Company, ook hun verkoopinzichten met iedereen. Deze ervaringsoverdracht helpt nieuwe medewerkers op de verkoopafdeling niet alleen verkoopvaardigheden onder de knie te krijgen, maar zorgt er ook voor dat nieuwe medewerkers in andere functies beter inzicht krijgen in de ontberingen en moeilijkheden van verkoopwerk.
De cursus zakelijke etiquette van Chen Feng, de verkoopmanager van het thermische bedrijf, boekte niet alleen aanzienlijke vooruitgang in de spraak en het gedrag van nieuwe medewerkers, maar bood ook effectieve begeleiding en hulp bij het voldoen aan etiquette en andere aspecten.
Daarnaast organiseerde het bedrijf ook nieuwe medewerkers om het hoofdkantoor en de productiebasis van de groep te bezoeken. Door bezoeken ter plaatse hebben nieuwe medewerkers een intuïtiever inzicht gekregen in het bedrijfsmodel en de productieprocessen van het bedrijf, en hebben ze veel vertrouwen in de algehele kracht en ontwikkelingsvooruitzichten van het bedrijf.
Tenslotte vormde het afstudeerexamen een succesvolle afsluiting van de tweedaagse training voor nieuwe medewerkers. Via het examen testten nieuwe medewerkers niet alleen hun leerprestaties, maar legden ze ook een solide basis voor hun ontwikkeling in het bedrijf.
De nieuwe onboardingtraining voor medewerkers is, als belangrijk onderdeel van de doelstelling van de groep om een lerende organisatie en een krachtig team op te bouwen, van verreikende betekenis voor het succes ervan. Door middel van training integreerden nieuwe medewerkers snel in de familie van het bedrijf en werden ze een nieuwe kracht in de ontwikkeling van het bedrijf. Hun toetreding en groei zullen nieuwe vitaliteit en momentum in de bedrijfsontwikkeling van het bedrijf injecteren. Het bedrijf zal ook doorgaan met het versterken van de onboarding-training voor nieuwe medewerkers, waardoor sterke talentondersteuning wordt geboden voor de langetermijnontwikkeling van het bedrijf.
Auteur/redacteur: Huang Jian
Schieten: Zhang Lu
Beoordeeld door: Chen Hui
